Kapsam ve değerlendirme
Aynur Çetin Hukuk Bürosu, Konya merkezli olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki başvuruları somut olayın özellikleri üzerinden değerlendirir. Dosyanın kişisel ve ekonomik etkilerini birlikte ele alan, anlaşılır ve düzenli bir çalışma yaklaşımı benimsenir.
İlk görüşmede amaç yalnızca talebi adlandırmak değil; olay sırasını, mevcut belgeleri ve acil işlem ihtiyacını aynı çerçevede görünür kılmaktır.
İş ilişkilerinde sözleşme, bordro, çalışma düzeni ve fesih süreci bir bütün olarak ele alınır. Dava şartı arabuluculuk, hak düşürücü süreler ve ispat araçları somut talebe göre değerlendirilir.
Çalışma başlıkları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Fesih, işe iade ve geçersizlik iddiaları
- Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler
- Mobbing, ayrımcılık ve eşit davranma yükümlülüğü
- Hizmet tespiti ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
İlk incelemede yararlı olabilecek belgeler
Belgelerin kronolojik biçimde hazırlanması, olay ile talep arasındaki bağlantının daha sağlıklı kurulmasına yardımcı olur. Eksik kayıtlar ilk değerlendirmede ayrıca belirlenebilir.
Belge listesi dosyaya göre değişir; aşağıdaki kayıtlar ilk değerlendirmenin kapsamını belirlemeye yardımcı olabilir.
- İş sözleşmesi ve personel özlük kayıtları
- Ücret bordroları ile banka hareketleri
- Puantaj, vardiya ve izin kayıtları
- Fesih bildirimi, ihtar ve savunmalar
- SGK kayıtları, sağlık raporları ve arabuluculuk tutanakları
Çalışma süreci
Aşamalar ve iletişim düzeni başlangıçta açıklanır; yeni gelişmeler oldukça dosyanın ihtiyaçları yeniden değerlendirilir.
- 1Çalışma ilişkisinin ve taleplerin sınıflandırılması
- 2Kayıtlar, süreler ve ispat durumunun incelenmesi
- 3Arabuluculuk veya dava yolunun yürütülmesi
- 4Karar ve tahsil aşamasının takibi